В последнее время на рабочих местах часто возникает требование о вакцинации, особенно от гриппа. Множество сотрудников выступают против прививок или имеют уважительные причины для отказа. Некоторые работодатели даже угрожают, что не допустят таких работников к своим обязанностям без прививки. Однако, как показывает практика, такие угрозы иногда имеют под собой законные основания.
Адвокат Зиннур Зиннятуллин в беседе с порталом «Городовой» объяснил, что подобные требования оправданы только для определенных профессий, особенно если речь идет о медицинских работниках. Например, учителя и воспитатели действительно могут быть обязаны пройти вакцинацию, и их могут не допустить к работе при отказе.
Тем не менее, если нет официального приказа и четких инструкций, работодатель не имеет права навязывать такие условия. В случае конфликта рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию или написать жалобу в прокуратуру.
«Это чаще всего касается государственных учреждений. В таких ситуациях работников знакомят с приказами и правилами, регламентирующими их профессиональную деятельность», — уточнил специалист.
