Кто не должен работать в праздники: разбираемся в Трудовом кодексе

Трудовой кодекс РФ чётко определяет, кого нельзя привлекать к работе в праздничные дни. К таким категориям относятся беременные женщины (за исключением творческих работников и спортсменов) и несовершеннолетние. Однако с 1 сентября 2025 года ситуация изменится: подростков 14–18 лет можно будет привлекать к работе в выходные дни в период летних каникул по направлению службы занятости или в составе студенческих отрядов. Для работников младше 15 лет потребуется согласие родителей, а для детей-сирот — разрешение органов опеки. При этом сохранятся все ограничения по продолжительности рабочего времени для несовершеннолетних. Кроме того, письменное согласие и отсутствие медицинских противопоказаний необходимы для привлечения к работе в праздники инвалидов, женщин с детьми до трёх лет, родителей (опекунов) детей-инвалидов, лиц, ухаживающих за больными членами семьи по медицинскому заключению, матерей и отцов, воспитывающих детей до 14 лет без супруга, опекунов детей до 14 лет, родителей ребёнка до 14 лет, если второй супруг работает вахтовым методом. Перед привлечением этих сотрудников работодатель обязан уведомить их о праве отказаться от работы в выходной или праздничный день. Важно помнить, что даже при наличии согласия работник может отказаться от выполнения такой работы в любой момент. Нарушение установленных правил может привести к проверкам и штрафам, поэтому важно правильно оформлять все необходимые документы.

Топ

Лента новостей